Tim Cook denuncia la falta de mujeres en la industria tecnológica
«La tecnología es algo importante que logrará mucho», agregó, «pero a menos que tengas diferentes perspectivas alrededor de la mesa trabajando en ella, no terminarás con una buena solución».
El argumento de Cook se ve respaldado por numerosos casos en los que se han lanzado productos tecnológicos con fallas que un equipo de investigación más diverso habría detectado de inmediato. Como el famoso dispensador de jabón que no podía reconocer los tonos de piel más oscuros o, como señala la BBC, el propio HealthKit de Apple que se lanzó en 2014 sin seguir las reglas.
En otras palabras, Apple no está exenta de problemas en esta área, aunque la compañía ha querido destacar su progreso. Está un poco por encima del promedio en representación femenina, pero no mucho: mientras que el promedio global para las empresas de tecnología en 2022 se estima en casi un 33 %, Apple tenía un 35 % en 2021 según sus propias cifras. Y tenga en cuenta que Apple tiene una presencia comercial mucho mayor que Google, por ejemplo, lo que puede sesgar los números; si nos fijamos solo en los empleados de I+D, la cifra de Apple se reduce al 25%.
Como es el caso con casi todas las empresas de tecnología, los números caen aún más cuando se observa a la alta dirección. De la lista actual en la página de perfiles ejecutivos de Apple, 5 de 18 son mujeres, o el 27,8 %, frente al 25 % de la encuesta de hace dos años. Pero mire cuántos de esos rostros femeninos están en el segundo grupo menos senior al final de la página. En la parte superior, la cifra es 2 de 12, o 16,7%.
Para su crédito, Cook no oculta estos problemas ni afirma que Apple es irreprochable. En la entrevista de la BBC, utiliza la palabra «nosotros» para identificar quién necesita hacer cambios y reconoce que su propia empresa necesita hacerlo mejor. Y, por supuesto, sería contraproducente prohibir que las figuras de la industria defiendan causas a menos que su propio historial sea impecable. (Los medios tecnológicos, incluido Macworld, ciertamente no podrían comentar si ese fuera el caso).
La clave es el progreso. Apple a ajouté le suivi du cycle à ses produits et augmente régulièrement la représentation féminine depuis 2014. Et l’interview de la BBC était liée au lancement récent par la société d’un programme de développement pour les fondatrices et les créatrices d’applications au Reino Unido.
Por lo tanto, aplaudimos la postura de Cook y los esfuerzos de Apple para mejorar la representación femenina y una mayor diversidad en su fuerza laboral. Pero como dice Cook, aún queda trabajo por hacer.
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